Hubungan baik antara pemimpin dan pekerja adalah penting dalam sesebuah organisasi. Tugas dan tanggungjawab mereka berbeza tetapi matlamat adalah sama iaitu untuk memajukan organisasi. Tanpa pekerja berkualiti proses pengeluaran produk atau perkhidmatan boleh terjejas.
Pemimpin dan pekerja saling bergantung. Organisasi memerlukan pemimpin berkebolehan dan pekerja yang cekap. Pemimpin harus meningkatkan produktiviti dan kualiti pekerja pada setiap masa bagi memastikan matlamat organisasi boleh dicapai.
Hubungan tidak baik dengan pekerja boleh menyebabkan mereka bekerja pada tahap produktiviti dan kualiti rendah. Mungkin berlaku kadar berhenti kerja adalah tinggi. Setiap pengambilan baru memerlukan tenaga, masa dan kos.
Untuk mengekalkan pekerja dalam organisasi, pemimpin perlu mewujudkan hubungan baik dengan pekerja. Kebajikan dan komunikasi dengan mereka perlu dipertingkatkan pada setiap masa. Pemimpin harus banyak bertanya soalan dengan pekerja dan menjadi pendengar yang baik. Kita boleh mendapat jawapan yang banyak apabila kita menanyakan soalan yang banyak. Daripada jawapan itu kita perlu memberi perhatian untuk diselesaikan.
Setiap kejayaan pemimpin dalam menyelesaikan masalah pekerja memberi kesan baik kepada organisasi seperti masalah pekerja berhenti kerja akan berkurang dan produktiviti pekerja meningkat.
Pemimpin dan pekerja saling bergantung. Organisasi memerlukan pemimpin berkebolehan dan pekerja yang cekap. Pemimpin harus meningkatkan produktiviti dan kualiti pekerja pada setiap masa bagi memastikan matlamat organisasi boleh dicapai.
Hubungan tidak baik dengan pekerja boleh menyebabkan mereka bekerja pada tahap produktiviti dan kualiti rendah. Mungkin berlaku kadar berhenti kerja adalah tinggi. Setiap pengambilan baru memerlukan tenaga, masa dan kos.
Untuk mengekalkan pekerja dalam organisasi, pemimpin perlu mewujudkan hubungan baik dengan pekerja. Kebajikan dan komunikasi dengan mereka perlu dipertingkatkan pada setiap masa. Pemimpin harus banyak bertanya soalan dengan pekerja dan menjadi pendengar yang baik. Kita boleh mendapat jawapan yang banyak apabila kita menanyakan soalan yang banyak. Daripada jawapan itu kita perlu memberi perhatian untuk diselesaikan.
Setiap kejayaan pemimpin dalam menyelesaikan masalah pekerja memberi kesan baik kepada organisasi seperti masalah pekerja berhenti kerja akan berkurang dan produktiviti pekerja meningkat.
No comments:
Post a Comment